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金九银十的招聘季，如何选择未来的公司和领导，希望读完这篇能给你一些启发。以下，Enjoy：

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绩效考核非一日之功。实践中，有不少曾经认真做过绩效考评考核的企业，后来都半途而废，变成“走过场”。造成这种局面的原因，是我们的企业还未深谙绩效考评考核操作的几大要点。

他是山东省首批“金蓝领”电气技师，先后荣获“青岛市技术能手”“全国城市轨道交通行业劳动竞赛维修能手”“青岛地铁集团优秀员工”“青岛地铁集团运营分公司安全生产先进个人”等荣誉称号，他所带领的班组也多次被评为“青岛地铁集团运营分公司优秀班组”。

在美化表格的时候，我通常会进行三个步骤:

幸亏我本着“事出反常必有妖”的原则上网查了一下，才发现这家公司其实就是想忽悠创业公司交一大笔钱成为他的会员，然后享受这些所谓的“服务”，其实就是一种变相的传销。

独自前行，总是艰难的；但是了解到有小伙伴和你一样为了理想而努力，就能不再孤独，生出前行的动力。

领导不喜欢提拔老实人的原因，你一定要知道

前不久笔者便看到这样一则案例，有位员工在结婚的时候，老板并没有给这个员工随礼，这个员工还是觉得有些愤怒的，半年后老板的儿子结婚，这位员工并没有像其他同事一样都随600元以上，而是只随了100元，可是这件事情被公司的主管知道后，主管却直接在工作群里怒斥了这位员工不懂规矩。员工本想反驳，但是考虑到老板的脸面，所以只好选择默不作声，没过多久，这位员工便选择了辞职，他觉得自己肯定是得罪了公司的领导。

随着迪士尼的发展扩大，公司决定在海外继续复制它的成功。

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第二、当然公司的老板他们也不会坐视不管，因为公司员工看到主管的方式有问题，在公司是会影响他们的工作情绪，员工并不是不服从管理，而是因为他们现在有独立思考的能力，除此之外，很多领导他们即便是没有技术能力，却仍然想要管理员工，所以到最后只会显得领导无能，而且员工总公司主动辞职，并不想和领导出现剑拔弩张的局面，但是公司老板如果看到主管的管理能力太差劲儿，那么选择开除主主管，也是在情理之中了

学无止境，这份书单也算是对自已工作近10年来的一个简单的学习总结，希望能向“品牌思创营”的各位同行和前辈多多学习，欢迎各位前辈、同行和群友多多补充指正，一共成长，一起加油！